樹立和踐行正確政績觀，為民造福重在實干擔當。航天科工各所屬單位全面落實習近平總書記“三個認認真真、扎扎實實”要求，深入推進思想淬煉、作風轉變、效能提升，統籌推進學習教育與日常中心工作，引導廣大黨員干部筑牢思想根基、強化實干擔當，把“問題清單”變為“履職清單”，始終堅守為民造福價值導向，用心用情解決職工急難愁盼，持之以恒把學習教育成果轉化為辦好惠民實事、賦能高質量發展的務實成效。
航天二院黨委及各級黨組織以問題整改促履職擔當，以民生實事聚職工人心，扎實推動樹立和踐行正確政績觀學習教育見行見效。突出深查嚴改，深化構建“細查-實改-嚴督-真評”工作閉環，持續動態更新問題清單和整改臺賬，逐項明確責任分工、定期跟蹤問效，從嚴從實、動真碰硬糾治整改問題。突出實干擔當，錨定“十五五”開局航向，教育引導廣大黨員干部把正確政績觀貫穿于人工智能戰略、數據戰略落地實施和落實年度重點任務全過程。突出暖心為民，領導班子成員深入基層單位和外場試驗一線，關心關愛長期出差職工。組織開展二院美食周、健康巡診等活動。組織全級次黨組織通過走訪調研、談心談話、節日慰問等方式傳遞黨組織關懷和溫暖。
23所黨委堅持“實”字當頭、開門教育，建立線上“問題反饋”“雷小達社區”系統，充分利用信息化平臺實現常態化反饋、高效解決問題。207所結合科研生產任務繁重等實際情況，細化建立重點關愛幫扶臺賬，設置6類分級施策、精準幫扶方案，以貼心、暖心的實際行動解決職工急難愁盼。
航天三院黨委進一步強化宗旨意識，堅持將推動落實“我為群眾辦實事”實踐活動與學習教育整改整治工作統籌推動，分層分類建立項目清單，定期調度項目進展，及時響應職工群眾訴求。將“健康三院行動”作為增進民生福祉、推動高質量發展的重要抓手，制定印發實施方案，系統部署健康工作、健康學習、健康生活、健康心理、健康管理5方面、30項重點任務。聚焦職工健康保障需求，優化分層分類體檢機制，規范實施職工療休養等惠民政策，組織開展航天日主題健步走、氣排球、乒乓球比賽等航天特色文體活動。強化正向賦能，開設“健康三院”公眾號專欄，舉辦“全民閱讀活動周”理論學習、好書分享活動，定期推送線上心理健康課程。壓緊壓實健康管理責任，將“健康三院”納入“十五五”規劃和考核評價體系，推動“健康三院行動”走深走實、落地生效。
三部黨委開展“職工書屋煥新行動”，優化布局和檢索方式，推動圖書資源動態更新與綠色流轉，為職工打造資源豐富的學習陣地。8359所黨委加強“職工心靈驛站”建設，配備心理咨詢室、團體輔導室、心理沙盤、心理健康書籍與知識掛圖，讓“軟關懷”成為職工心理健康的“硬支撐”。
航天科工四院黨委堅持暖心施策聚力賦能發展民生，多渠道、全方位面向所屬基層單位、廣大干部職工廣泛征集意見建議，扎實推動問題清單全面轉化為履職盡責清單、學習教育成效落地為惠民利民實事。院領導帶隊深入基層一線走訪調研，面對面傾聽基層心聲、點對點梳理實際困難，精準把脈生產經營、日常管理中的痛點難點，現場協調解決實際問題，為一線工作開展紓困減負、保駕護航。強化人文關懷，組織職工健步走等活動，豐富業余文化生活，有效舒緩廣大干部職工工作壓力、調節身心狀態，營造健康向上、團結奮進的良好氛圍。精心策劃開展職工健康周系列活動，普及科學養生、疾病預防等健康知識，特邀專業醫療團隊進駐單位開展義診咨詢、健康篩查等服務，把健康關懷送到職工身邊，切實守護干部職工身心健康。
17所黨委緊盯職工健康保障需求日益多元、持續提升的現實訴求，精心舉辦第五屆“一起健身”主題活動，以更貼心、更務實、更接地氣的舉措筑牢職工健康屏障；晨信公司黨委堅守為民初心、厚植服務情懷，持續優化職工體檢保障服務，重點強化心腦血管、頸腰椎、胃腸鏡等專項健康篩查，精準匹配不同年齡段、不同崗位職工健康需求。
航天科工六院兩級黨委始終堅持人民至上，把工作成效體現為廣大職工群眾的獲得感幸福感安全感。41所深化與國內頂尖高校產學研合作，支持核心骨干技術人員攻讀博士學位，滿足干部職工深造提升需求；紅崗公司征集意見建議30余項，建立臺賬閉環落實，切實解難題、惠職工；江河公司多渠道組織3次面向未婚青年員工的交友活動，助力青年人才穩定安心發展。院屬單位聚焦職工急難愁盼，把訴求回應落到實處，讓服務更有溫度。
210所完成職工餐廳升級改造工程，紅峽公司開展辦公區域墻面修繕整治，金崗重工為一線職工更換休息床、為基層管理人員更新辦公椅、新增新能源汽車充電樁、種植“航天林”優化廠區環境，西安自動化建設駐外集中辦公區，改善駐外職工工作、休息條件，從細節入手，讓職工在舒適環境中安心工作。46所在相關場所配置應急除顫設備，紅峽公司計劃推出“個性化套餐+定向篩查”職工體檢新組合，601所在職工“健康小屋”配備健康檢測一體機、急救藥箱、按摩床、按摩椅等設備，六院科保邀請醫院骨科、呼吸科、中醫科等專家為職工進行健康義診，做實做細職工健康服務。
航天科工九院黨委深學細悟、真抓實干，將學習教育成果轉化為指導實踐、為民造福的實際行動和工作成效。各單位廣泛征集科研人員、基層黨員、職工代表的意見建議，針對職工急難愁盼問題，深入開展問題查擺，梳理形成“我為群眾辦實事”實踐活動170項，實行拉條掛賬，持續整改并見實效。
計研所堅持學查改一體推進，以實干為導向，針對為民實事、服務基層、職工保障三類問題，梳理所級層面辦實事清單，實行銷號管理。在辦公樓增設便民雨傘，應對突發天氣，解決職工雨天出行不便的問題；為員工發放夏季透氣防靜電鞋，改善一線職工作業悶熱不適的情況，保障生產安全與崗位舒適度；邀請外聘專家指導元器件篩選技術，幫助技術人員突破實操瓶頸，以能力提升賦能職工成長。
紅林公司將高標準嚴要求貫穿始終，調研摸清公司實際情況和職工需求，因地制宜、精準施策，最大化利用現有資源緩解停車難、提升相關便民設施功能等問題，用心用情解決職工急難愁盼。平整硬化閑置場地1000余平方米，設置機動車停車位50余個，并在臨時休息區搭建遮雨遮陽棚，為職工及外協人員提供便利；組織規劃新建機動車停車位130個，電動自行車停車位近300個；對現有車棚進行安全消防改造升級，為職工提供便利又保障生命財產安全。
航天科工十院黨委堅持問題導向，將職工反映的“問題清單”逐項轉化為“幸福清單”，深入推進實施職工幸福提升行動，院級層面統籌發力，各單位精準施策，持續把“幸福清單”一項項兌現，以扎實的惠民成效檢驗學習教育成果。
聚焦外場試驗、重大項目等任務一線隊員，院黨委帶隊深入現場開展慰問，面對面了解隊員實際困難。針對風沙、高溫等極端作業環境，增配防曬帽、清涼飲品、應急藥品等防護物資，切實保障隊員健康。組織一線職工家屬參觀十院展示中心，近距離感受航天事業的使命與榮光。
緊盯職工身邊的“急難愁盼”，所屬各單位精準施策。針對停車難、充電難，航天凱星新增2號門及3號門停車位，增設電瓶車充電樁；航天電器完成停車場維修擴建，規范電動車停放。針對居住品質，航天群建收集整理職工宿舍訴求70余項，逐項安裝聲控燈、修繕設施。針對辦公便利，梅嶺電源優化打印設備分布點，在園區門廳增設休息座椅。
關注職工身心健康，航天電器啟動職工療休養活動，組織“職場心樂匯”音樂減壓團體活動；航天控制開展女職工心理健康講座，幫助職工疏導壓力。各單位依托愛心基金，常態化開展生病住院、結婚生育、退休離崗等慰問。梅嶺電源通過產銷對接精準幫扶務川縣桂花村，發放農產品1560人次，實現消費幫扶與職工福利雙贏。
