根據工作需要，航天科工資產管理有限公司擬面向社會公開招聘所出資企業（基金管理公司）總經理1名、副總經理1名。現將有關事宜發布如下：
一、公司簡介
航天科工資產管理有限公司（以下簡稱資產公司）于2009年10月29日注冊成立，是中國航天科工集團有限公司（以下簡稱集團公司）所屬二級單位，是集團公司總部聯合所屬成員單位共同發起設立的以股權投資和資產管理為主營業務的企業。2025年4月，集團公司將深圳航天工業技術研究院有限公司和資產公司實行一體化運營，成為集團公司資產運營、管理、盤活處置平臺，在經濟布局優化、結構調整改革任務中發揮作用，開展項目推介、顧問服務、引資引戰、產權經紀代理、特殊資產承接等系列服務；同時承擔股權投融資、基金管理等業務，聚焦相關產業，支持集團公司強鏈補鏈和產業培育。
資產公司組建了包括湖北長江航天產業投資基金、北京航天國調創業投資基金、成都航天工業互聯網基金、江蘇疌泉航天工融股權投資基金等11只產業投資基金，管理規模百億以上。
二、招聘崗位
基金管理公司總經理1名、副總經理1名。
總經理工作地點：湖南長沙。
副總經理工作地點：北京、長沙、武漢、成都、南京等地，根據工作需要確定，需能接受異地任職。
三、崗位職責
（一）總經理崗位
1.貫徹落實公司董事會各項決議，牽頭制定公司中長期發展戰略規劃、年度經營計劃、投資計劃和投資方案等并組織實施，確保完成董事會和上級組織下達的經營業績、合規風控、改革發展等各項目標任務，落實黨組織工作要求，落實“一崗雙責”工作職責。
2.全面負責公司日常經營管理、團隊建設、資源統籌等工作，建立健全公司經營管理制度、業務流程與內控體系，規范各條線業務運作，提升公司精細化運營管理水平與整體盈利能力。
3.深耕私募基金業務全鏈條，主導投資策略制定、資產配置、項目研判、產品全周期管理，帶領投研團隊構建核心投資競爭力，適配資本市場周期變化，實現資產穩健增值。
4.嚴格落實金融監管各項政策法規，搭建完善的合規風控、風險管理、內控審計體系，全面把控投資風險、運營風險、合規風險、輿情風險，杜絕重大違規違紀、重大投資虧損及監管處罰事件，保障公司合規穩健經營。
5.負責核心管理團隊、投研團隊的搭建、培養與人才梯隊建設，完善人才激勵、考核評價機制，塑造專業、合規、務實的企業文化，提升團隊凝聚力與核心戰斗力。
6.負責對接監管部門、行業協會、合作機構、股東單位及各類渠道資源，維護企業品牌形象與行業口碑，拓展優質項目資源、資金渠道與戰略合作伙伴，推動公司業務創新與規模化發展。
7.完成董事會交辦的其他經營管理工作。
8.法律、行政法規、公司章程和董事會授權行使的其他職權，以及其他需由總經理承擔的工作及職責。
（二）副總經理崗位
在總經理統一領導下開展工作，協助總經理全面統籌公司投融資業務、基金運營管理等核心經營管理工作。嚴格貫徹落實公司章程、董事會各項決議及年度經營業績考核目標，統籌協調業務部門高效協同，搭建專業化、規范化、高效率管理團隊，全面保障公司各項經營指標、管理任務高質量完成。
1.協助總經理調研行業發展趨勢、市場政策及行業競爭格局，參與制訂公司中長期發展戰略、年度經營規劃及專項工作計劃。牽頭推進戰略目標拆解、落地實施與過程督導，對經營過程中的問題進行復盤優化，保障公司發展戰略、經營目標貼合行業發展規律及公司發展定位，確保年度各項經營任務有序落地、圓滿達成。
2.嚴格按照公司經營班子分工，全面負責分管的投融資、基金運營等板塊的日常管理、工作部署與落地督辦。堅持黨建與業務深度融合，嚴格履行“一崗雙責”，既要抓好分管業務經營發展，也要落實黨風廉政建設、作風建設、意識形態管理等工作，嚴守行業紀律和企業規章制度，筑牢廉潔從業防線。
3.協助總經理搭建完善公司績效考核管理體系，結合公司年度考核目標，牽頭制定分管領域年度、季度、月度經營業績指標、重點工作任務及考核標準。常態化開展工作督導、進度跟蹤與成效考評，定期復盤工作完成情況，針對短板問題制定整改優化方案，壓實部門及崗位責任，保障公司整體考核目標順利完成。
4.統籌分管領域的全面風險管理工作，嚴格遵守基金行業監管政策、法律法規及公司內控制度。協助風控、法務部門搭建常態化風險排查機制，定期對投融資業務、基金運作等環節開展風險排查，及時識別、研判潛在風險。牽頭協調處置各類風險隱患與合規問題，持續優化內控流程，對分管領域經營風險、合規風險、管理風險承擔主要管理責任，保障公司合規穩健經營。
5.統籌團隊能力提升工作，組織開展專業培訓、業務研討、專業提升活動，搭建結構合理、專業過硬、執行力強的核心團隊。同時搭建高效的部門溝通協作機制，暢通內部工作對接渠道，優化團隊管理模式，提升公司整體運營效率與專業服務能力。
6.嚴格落實董事長、總經理交辦的各項臨時性專項工作、階段性重點任務及其他相關工作，積極配合班子整體工作部署，全力保障公司整體經營與管理工作有序推進。
四、應聘人員基本條件
（一）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。政治立場堅定、廉潔自律、作風正派，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，恪守金融行業職業道德，遵紀守法，嚴守底線，無不良從業記錄、無失信記錄。
（二）具有良好的職業素養和職業道德，有強烈的使命感和責任感，勤勉敬業、敢于擔當、思維前瞻，具備很強的戰略規劃、統籌管理、風險研判、商務談判和團隊領導能力，抗壓能力強，適配基金行業高強度、高專業、高合規的工作特性。
（三）認同航天企業文化和價值觀，具備履行崗位職責所必須的專業知識、工作技能和相關管理經驗，法制素養好，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況，具備從業所要求的相應職業資格。
（四）符合證券基金行業高管任職監管要求，近3年無金融監管行政處罰、行業懲戒、重大失信、重大投資失誤、重大合規事故等不良記錄，不存在法律法規禁止擔任金融機構高管的情形。
（五）身心健康、精力充沛，能夠完全勝任崗位全職工作，無影響履職的疾病。
五、任職資格要求
（一）總經理崗位
1.具有全日制碩士研究生及以上學歷，金融、經濟、財會、法律、投資、理工科等相關專業優先。
2.具備10年以上證券、基金、資產管理、股權投資等金融行業從業經歷或科研生產管理、企業管理工作經歷，5年以上公募基金、頭部資管公司、券商資管核心高管或同層級全面經營管理經驗者優先。
3.持有基金從業資格證書，已通過證監會授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試，具備金融行業高級管理人員任職備案條件者優先。具有以下投資管理業績者優先：最近10年內至少主導1起并參與2起投資于未上市企業股權的項目經驗，投資金額合計不低于3000萬元人民幣，且至少應有1起項目通過首次公開發行股票并上市、股權并購或者股權轉讓等方式退出，或者其他符合要求的投資管理業績。
4.具有集團公司或其他中央企業二級單位本部部門正職及以上工作經歷，或具有二級單位本部部門副職2年以上工作經歷，未滿2年的應當具備二級單位本部部門副職和下一層級內設機構處室正職累計5年以上工作經歷；具有集團公司或其他中央企業三級單位（或基金管理公司）領導班子正職工作經歷，或具有三級單位（或基金管理公司）領導班子副職2年以上工作經歷，未滿2年的應當具備三級單位（或基金管理公司）領導班子副職和下一層級內設部門正職（或基金管理公司相當職級的業務序列崗位）累計5年以上工作經歷。上述“未滿2年”的應至少滿1年。
5.具有優秀的規劃計劃、控制及組織能力，具有強烈的責任心，很強的團隊領導能力和溝通協調能力。
6.原則上年齡45周歲及以下（1981年1月1日后出生），業績特別突出、行業影響力強、稀缺高端人才年齡可放寬至50周歲。
7.近三年年度考核為稱職及以上。
8.特別優秀者可適當放寬條件。
（二）副總經理崗位
1.具有全日制碩士研究生及以上學歷，金融、經濟、財會、法律、投資、理工科等相關專業優先。
2.具備8年以上證券、基金、資產管理、股權投資等金融行業從業經歷或科研生產管理、企業管理工作經歷，5年以上公募基金、頭部資管公司、券商資管核心高管或同層級全面經營管理經驗者優先。
3.持有基金從業資格證書，已通過證監會授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試，具備金融行業高級管理人員任職備案條件者優先。具有以下投資管理業績者優先：最近10年內至少主導1起或參與2起投資于未上市企業股權的項目經驗，投資金額合計不低于2000萬元人民幣，且至少應有1起項目通過首次公開發行股票并上市、股權并購或者股權轉讓等方式退出，或者其他符合要求的投資管理業績。
4.具有集團公司或其他中央企業二級單位本部部門副職及以上工作經歷，或具有二級單位本部部門內設機構處室正職3年以上工作經歷，未滿3年的應當具備二級單位本部部門內設機構處室正職和處室副職累計5年以上工作經歷；具有集團公司或其他中央企業三級單位領導班子副職及以上工作經歷，或具有三級單位內設部門正職3年以上工作經歷，未滿3年的應當具備三級單位內設部門正職和部門副職累計5年以上工作經歷；具有基金管理公司經理層副職工作經歷，或具有基金管理公司內設部門正職（或相當職級的業務序列崗位）3年以上工作經歷，未滿3年的應當具備基金管理公司內設部門正職（或相當職級的業務序列崗位）及下一個崗位層級累計5年以上工作經歷。上述“未滿3年”的應至少滿2年。
5.具有較強的責任心、組織計劃能力、團隊領導能力和溝通協調能力。
6.原則上年齡45周歲及以下（1981年1月1日后出生），業績特別突出、行業影響力強、稀缺高端人才年齡可放寬至50周歲。
7.近三年年度考核為稱職及以上。
8.特別優秀者可適當放寬條件。
六、資格禁入情形
1.曾因違法違規違紀被開除公職、解除金融行業從業勞動合同，或被行業禁入的人員。
2.涉嫌違紀違法或正在接受審查調查，尚未作出結論的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的。
3.個人存在重大失信記錄、債務糾紛，影響正常履職的人員。
4.配偶、子女及其配偶移居國（境）外，不符合金融高管任職規定的人員。
5.上一任職年度考核結果為基本稱職（或相當等級）及以下，或業績嚴重不達標人員。
6.存在任職回避、競業限制、違規經商辦企業、納入失信被執行人名單以及法律法規、監管規定、規章制度規定的其他不適宜引進情形的。
七、招聘流程
1.招聘程序分為報名、資格初審、筆試、能力和素質測試、綜合面試、背景考察、體檢、公示、錄用等環節。通過資格審查人員將以適當方式通知。
2.應聘成功者，與基金管理公司簽訂正式勞動合同，實行任職試用期管理，試用期滿考核合格后繼續任職，考核不合格解除聘用。
八、報名時間、方法及要求
（一）報名時間
報名截止時間為2026年6月15日。
（二）報名方法
應聘人員請下載《應聘報名表》（見附件，需粘貼本人近期免冠彩色電子照片），將報名表連同本人身份證、學歷學位證書、學信網認證報告、職稱/職業資格證書、基金從業資格證、從業經歷、業績成果證明、獲獎證書等相關證明材料掃描件壓縮打包后發送至招聘郵箱casichr@zcgs.casic.cn，郵件主題及《應聘報名表》以“應聘總經理/副總經理+姓名”命名，不接受現場報名、口頭報名，每人限報一個崗位。
（三）應聘要求
1.應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及任職資格要求，準確填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。
2.應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密或商業秘密。
3.應聘人員需確保報名材料真實、準確、完整，凡存在弄虛作假、隱瞞實情的，一經查實，立即取消應聘及錄用資格。公司承諾對應聘人員材料嚴格保密。
4.公司有權根據招聘實際情況、行業形勢及公司發展需求，對招聘流程、時間節點等進行合理調整。
5.本次招聘不負責解決應聘人員戶口。
誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘!
附件：附件：應聘報名表.docx
